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發(fā)布日期：2017-04-13 16:44:51 【閱讀次數：】
2017年4月8日下午，項管監理部舉行了17年業(yè)務(wù)經(jīng)理、儲備項目總監的競聘會(huì )，我司項管監理部運營(yíng)總經(jīng)理盧羽羽、技術(shù)經(jīng)理譚軍、企管部經(jīng)理熊海燕作為評審委員會(huì )成員參加了本次競聘會(huì )；我司一直堅持實(shí)施梯隊人才制度，讓每一名員工擁有平等的機會(huì )和展示自我的平臺。
本次會(huì )議，參加競聘的有業(yè)務(wù)部經(jīng)理張杰、楊強、汪開(kāi)平、袁玉奎以及儲備項目總監鄒億，五位競聘者進(jìn)行了精彩的自我展示，競聘者分別從人才梯隊建設、工作效率、論文發(fā)表、執行力、新技術(shù)的學(xué)習與運用、業(yè)務(wù)承接能力這些角度進(jìn)行了論述，從自身經(jīng)歷出發(fā)，以切身體會(huì )闡述自己的理解。
競聘者自我展示結束后，項管監理部全體成員當場(chǎng)進(jìn)行了投票并公示；此次競聘會(huì )為優(yōu)化部門(mén)組織結構，貫徹“能者上、不能者下”的理念，形成優(yōu)勝劣汰的良好機制，作出了良好的開(kāi)端，也為貫徹部門(mén)“競爭、激勵、優(yōu)化”的管理思路，提供了有利的經(jīng)驗。
